Dynagroup
Manager Opleidingen
Bouw mee aan de toekomst van leren binnen Dynagroup
Heb jij de visie en daadkracht om het verschil te maken in de ontwikkeling van medewerkers én organisatie? Wij zijn op zoek naar een strategisch sterke en verbindende Manager Opleidingen die het leerbeleid vertaalt naar concrete programma’s, draagvlak creëert bij stakeholders en actief bijdraagt aan onze operationele doelstellingen.
Breda of Bleiswijk
€3.390 – €4,985
32 – 40 uur
HBO +
DynaGroup
Vast
Wat ga ik doen?
Als Manager Opleidingen ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en vertalen van het T&O-beleid en de opleidingsvisie naar een concrete, toekomstgerichte leerstrategie.
- Ondersteun, coach en stuur je trainers en praktijkbegeleiders aan in onze depots door heel de Benelux.
- Het ontwikkelen, actualiseren en borgen van opleidingsprogramma’s, processen en materialen.
- Het uitrollen van leerinterventies die bijdragen aan prestatieverbetering en organisatiedoelen.
- Het functioneel beheer van het Learning Management Systeem (LMS).
- Stakeholdermanagement: je stemt actief af met managers, praktijkbegeleiders, trainers en externe leveranciers.
- Het coördineren en evalueren van de implementatie van leeroplossingen op operationeel niveau.
- Het leveren van input op beleidsvoorstellen en het monitoren van de impact van trainingen op team- en organisatieniveau.
Wat neem ik mee?
Wat maakt jou succesvol in deze rol?
- Je combineert visie met daadkracht: je weet strategisch beleid te vertalen naar operationele actie.
- Je bent communicatief sterk en bouwt makkelijk bruggen tussen HR, Operations en andere stakeholders.
- Je houdt van structuur, maar weet ook goed te schakelen in een dynamische omgeving.
Wat breng jij mee?
- Hbo of WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van opleidingsbeleid en het geven van trainingen.
- Kennis van Learning & Development-processen, LMS-systemen en onderwijskundige principes.
- Analytisch vermogen en een proactieve houding richting kwaliteitsverbetering en resultaatgericht werken.
Wat bieden wij jou?
Een goed salaris
Een passend beloningspakket op basis van kennis en ervaring. Daarnaast is er een bonusregeling van maximaal 1 maandsalaris bonus per jaar.
Goede werksfeer
Een informele, dynamische werksfeer in een groeiende, innovatieve organisatie met ruimte voor eigen inbreng.
Reiskosten
Mobiliteitsbudget of leaseauto bij structureel meer dan 15.000 zakelijke km’s per jaar door het bezoeken van onze locaties
Verlof
27 verlofdagen en de mogelijkheid er 5 bij te kopen.
Groeien
Diverse groeimogelijkheden, zowel binnen je eigen business unit als binnen DynaGroup breed.
Ons sollicitatieproces
Stap 1
Solliciteren
Heb je interesse in deze vacature? Laat dan jouw gegevens achter. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op om de verdere procedure te bespreken.
Stap 2
Gesprekken
Tijdens deze stap maak je kennis met de functie, de leidinggevende en onze organisatie. Verder bespreken we jouw motivatie, het beeld dat je van de functie en onze organisatie hebt en een aantal praktische zaken.
Stap 3
ODC-meting
In onze ODC-meting zien wij welke drijfveren, krachten en talenten je van nature hebt en kijke wij hoe deze aansluiten bij de functie en onze organisatie.
Stap 4
Voorwaarden
Samen gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden en teken jij het contract.
Stap 5
Welkom!
Na het afronden van het arbeidsvoorwaardengesprek kom je in dienst. Welkom bij Dyna!
Waar ga ik werken?
We are Dyna
DynaGroup ontzorgt de klant met slimme oplossingen. Onze organisatie bestaat uit vijf business units die elkaar aanvullen, ieder vanuit hun eigen specialisatie. Elke business unit is gespecialiseerd in diensten en oplossingen voor klanten met grote namen in de financiële sector, de reis- en verzekeringswereld, de overheid, e-commerce, de zorg en Telecom. De units vullen elkaar aan en staan samen garant voor innovatieve oplossingen die onze klanten volledig ontzorgen. Ruim 2.200 betrokken medewerkers, verdeeld over acht vestigingen in de Benelux, werken dag in dag uit samen om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen met als ultiem doel om van iedere klant een fan te maken.
We are Dyna, het motto waarin iedere medewerker van Dyna, ongeacht zijn of haar functie, zich herkent. Dat koesteren we want zonder medewerkers geen dienstverlening, zij zijn de sleutel tot de ultieme klantbeleving.
Lees meer >
Maak alvast kennis met enkele collega’s
Michael Verschuren – Logistiek medewerker
Waarom ben je bij Dyna komen werken?
Ik kom uit de horeca en wilde de overstap maken naar de logistiek. Dynalogic sprak me aan vanwege het fysieke werk. Het is een nieuw bedrijf, waardoor ik de kans krijg om mee te helpen bij de opbouw, wat ik als een mooie uitdaging beschouw.
Wat vind je leuk aan de werkzaamheden?
Het is fysiek werk en elke dag is anders, waardoor het uitdagend en afwisselend blijft. Daarnaast zijn er volop doorgroeimogelijkheden en kun je cursussen volgen om jezelf verder te ontwikkelen.
Hoe omschrijf je de sfeer binnen je team?
We hebben een goed samenwerkend en gezellig team. Als het druk is, zetten we samen de schouders eronder. Ons team is multicultureel; iedereen is anders, maar we hebben een geweldige klik.
Birgil Us – Chauffeurssupport medewerker
Waarom ben je bij Dyna komen werken?
Ik vond de vacature uitdagend, vooral omdat het om een groeiend bedrijf ging dat nog maar net was opgestart.
Wat vind je leuk aan je werkzaamheden?
Geen dag is hetzelfde, er is altijd afwisseling.
Hoe omschrijf je de sfeer binnen je team?
De sfeer binnen ons team is gezellig, druk en voelt als een familie.
Romana Cainero – Logistiek medewerkster
Waarom ben je bij Dyna komen werken?
Ik ben bij Dynalogic gaan werken omdat ik op zoek was naar een leuke, vaste baan met afwisselend werk.
Wat vind je leuk aan je werkzaamheden?
Het werk is afwisselend en biedt me de mogelijkheid om sociaal contact te hebben met anderen.
Hoe omschrijf je de sfeer binnen je team?
Ik zit in een heel leuk team. We kunnen heel serieus zijn met elkaar, maar we hebben ook veel plezier samen!
